О нас   Услуги   Тарифы   Ответы на вопросы   Контакты   Полезные ссылки   Форум

1. Во время ежегодного отпуска я проболела две недели. По окончании отпуска я написала заявление о продлении моего отпуска, но работодатель мне в этом отказал, пригрозив увольнением за прогул, если я не выйду на работу сразу после отпуска.



2. Что делать, если работодатель после увольнения не возвращает работнику трудовую книжку и не выплачивает расчет?



3. Я написала заявление, и меня приняли на работу. Но трудового договора на руках у меня нет. Обязательно ли заключение трудового договора?



4. Для назначения субсидии мне нужна трудовая книжка. Мой работодатель отказывается мне ее выдать. Что мне делать?



5. Я хочу уволиться, но работодатель заставляет меня отрабатывать один месяц. Могу я уволиться без отработки?



6. Я работал в государственной организации. Моя заработная плата складывалась из бюджетных и внебюджетных средств. Когда я попал под сокращение, компенсацию за отпуск мне выплатили, учитывая только бюджетную часть зарплаты. Правильно ли это?



7. Позвонила по объявлению "Работа на дому". Мне предложили вырезать этикетки, сказали, что заключается договор на полгода. Только прежде, чем начать работать, нужно заплатить 2500 рублей - выкупить полиграфическую продукцию. Заработная плата - еженедельно, и за первый месяц я получу свои деньги обратно. Со второго месяца, как мне сказали, буду уже зарабатывать. Заключать ли мне договор?



8. У нас есть работник, который не появляется на работе, и не хочет явиться для оформления увольнения. Как уволить пропавшего работника?



9. Работодатель по основному месту работы, в силу производственной необходимости, заставляет оформить дополнительно к основному договору договор по совместительству (раньше я выполняла эту работу совмещая должности). Могу я отказаться от дополнительной работы? Какие гарантии предусматриваются по такому договору? Положен ли мне дополнительный отпуск, в связи с выполнением сверх нормативной работы? И как устанавливается заработная плата?



10. Моему сыну исполнилось четырнадцать лет, и во время летних каникул он впервые устроился на работу, через центр занятости молодежи. Работает в нашем КТОСе: красит, убирает и т.д. Для трудоустройства требовалось мое согласие, но трудовой договор не заключен. Оплату ему обещают только через месяц после окончания работ. Трудовую книжку не хотят оформлять. Правильно ли это?



11. Я работаю продавцом в магазине. Мы каждый месяц заключаем новый договор сроком на один месяц. Всякий раз работодатель грозит увольнением в связи с окончанием действия договора. Насколько это правильно, и что делать в такой ситуации?



12. В нашем предприятии существует сеть магазинов, а наш магазин решили закрыть. При этом нам предлагают написать заявление по собственному желанию, а затем заново устроится в один из существующих магазинов. Что вы посоветуете в связи с этим?



13. Может ли работодатель перевести меня на другое место работы в другое подразделение с уменьшением заработной платы без моего согласия?



14. У нас на работе очень часто проводятся "субботники" в выходные дни. Могу ли я отказаться и не выйти на работу на такое мероприятие? Какие компенсации мне полагаются, если я буду приходить на работу в свой выходной день?



15. Я проработал на работе шесть месяцев. Написал заявление на отпуск, но работодатель не отпускает меня. Имею ли я право на отпуск, и как он предоставляется?



16. Я ушел в отпуск, а отпускные мне не выдали, сказали, что я их получу со следующей заработной платой. В каком порядке выдаются отпускные?



17. Наш работник отсутствовал на работе полтора года. Теперь он пришел и просит уволить его по собственному желанию. Мы не против этого, но как правильно это сделать?



18. Я работала товароведом в магазине. В магазине была выявлена недостача. Сразу после этого были уволены кладовщик и продавец. А меня работодатель хочет привлечь к материальной ответственности, хотя я товар не принимала, это делал кладовщик. Я подала заявление, но меня не увольняют. Что мне делать в этой ситуации?



19. Я прохожу военную службу по контракту. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока по контракту?



20. Наш работник не выходит на работу по болезни более четырех месяцев, как мы можем поступить с таким работником?



21. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию 15 сентября и просил уволить меня по истечении двух недель. Работодатель издал приказ об увольнении меня с 19 сентября. Правильно ли это? Как я могу обжаловать приказ?



22. Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока? И как производить увольнение в случае, если работник не прошел испытательный срок?



23. Я впервые устроился на работу, и у меня нет трудовой книжки. Мой работодатель требует, чтобы я самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Кто должен приобретать трудовые книжки, и за чей счет?



24. Работник отсутствовал на работе в течение месяца, а после выхода представил больничный на последние три недели. Как правильно оформить увольнение за прогул? Нужно ли оплачивать больничный? Можно ли вообще его уволить?



25. Я опоздал на работу, был в поликлинике. Работодатель объявил мне дисциплинарное взыскание, не дав мне объяснить причин. Правомерно ли это?



26. Меня увольняют по сокращению штатов. Какие выплаты должны произвести мне в связи с таким увольнением, и в какие сроки?



27. Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства?



28. Нужен ли трудовой договор, если трудоустройство оформляется официально, с записью в трудовой книжке? Мой новый работодатель говорит мне, что нет, а я хотела бы с самого начала расставить все точки над "i" в вопросах моих прав и обязанностей. Могу я настаивать на договоре?



29. Я работаю и учусь на вечернем отделении вуза. Сейчас мне нужно уходить на сессию. Будет ли оплачиваться время вынужденного прогула?



30. Я проработал водителем 25 лет. За это время сменил лишь три места работы. Недавно попал под сокращение. Получил от своего бывшего предприятия компенсацию за два месяца, а за третий получить не могу на бирже труда, где я состою на учете, мне отказались выдать справку о том, что я безработный. Говорят что я отказываюсь от работы. Но то место работы, которое мне предложили, было временным, да и заработная плата на нем в два раза меньше, чем я получал раньше. Причем на бывшей работе готовы выдать мне деньги за третий месяц, дело только за справкой. Имеют ли право в службе занятости не выдавать мне справку, и как я могу получить свою компенсацию?



31. Моя родственница ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Но неожиданно для себя нашла новую, очень хорошую работу. Написала заявление по собственному желанию. Однако до окончания отпуска руководитель трудовую книжку ей не отдает. Правильно ли это с точки зрения трудового законодательства?



32. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника лишь потому, что он достиг пенсионного возраста?

1. Вопрос: Во время ежегодного отпуска я проболела две недели. По окончании отпуска я написала заявление о продлении моего отпуска, но работодатель мне в этом отказал, пригрозив увольнением за прогул, если я не выйду на работу сразу после отпуска.
         Если Вы заболели во время отпуска, то необходимо обратиться к врачу, который выдаст Вам листок нетрудоспособности. На его основании ежегодный оплачиваемый отпуск работника продляется.
         Срок отпуска увеличивается автоматически (без издания приказа) на число календарных дней его нетрудоспособности. О продлении отпуска работник должен поставить работодателя в известность. Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за заболевшим членом семьи, то его отпуск не продлевается.
         Больничный лист должен быть предъявлен в течение 6 месяцев со дня его выдачи, то есть признания работника трудоспособным. Работник имеет право так же на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
   А что делать, если Вы заболели за границей?
         Вы точно так же обращаетесь за документом, подтверждающим Вашу нетрудоспособность.
         Лечить Вас будут тамошние врачи в соответствии с купленным страховым полисом, но в лечебном учреждении надо требовать документ, подтверждающий временную утрату трудоспособности. Этот документ также даёт возможность заболевшему продлить свой отпуск.
         По возвращении из-за границы с документами, подтверждающими временную утрату трудоспособности необходимо обратиться в свою поликлинику. Эти документы подлежат замене на листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией лечебно-профилактического учреждения.



2. Вопрос: Что делать, если работодатель после увольнения не возвращает работнику трудовую книжку и не выплачивает расчет?
         Трудовая книжка подлежит выдаче работнику в последний день работы (он совпадает с днем увольнения).
         Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на руки. Это является гарантией работника на стадии прекращения трудовых отношений. В противном случае наступает материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
         Ущерб возмещается работодателем в полном объеме, причем размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения.
         Днем увольнения (прекращения трудового договора) в данном случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
         Задержка (как и отказ) в начислении и выплате денежных сумм при увольнении грубо нарушает требования трудового законодательства.
         Если работник в свой последний рабочий день уходит ни с чем, то уже на следующий день начинает исчисляться срок задержки выплат при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику расчет с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер % определяется на дату выплаты.
         Работодатель должен самостоятельно рассчитать размер денежной компенсации начиная со следующего дня после увольнения и по день фактического расчета включительно и выдать ее уволившемуся работнику вместе с основным долгом по зарплате.
         Намного более серьезной представляется ситуация, если задержка выплат всех положенных работнику сумм превысит два месяца. В этом случае руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.
         Работник имеет право потребовать так же компенсации морального вреда. В этом случае работодатель понесет еще и эти дополнительные расходы.
         За защитой нарушенных прав работник вправе обратиться:
   
   • в государственную инспекцию труда (в Омской области ул.Певцова, д.13, тел.24-25-56);
   • в органы прокуратуры;
   
   
   • в суд.
   
   
3. Вопрос:   Я написала заявление, и меня приняли на работу. Но трудового договора на руках у меня нет. Обязательно ли заключение трудового договора?
         Нередко и работодатели, и работники совершают типичные ошибки в оформлении трудовых отношений.
         По сложившейся традиции, при поступлении на новое место работы работник пишет заявление, о приеме на работу. Заявления может и не быть, а вот трудовой договор должен быть оформлен обязательно.
         Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
         Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой - хранится у работодателя.
         Это основной документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя. Однако, неоформленный надлежащим образом, трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
         При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В трудовом договоре должны содержаться сведения о работнике и работодателе, о месте работы и должности, об условиях и режиме труда, об оплате труда, о правах и обязанностях работника и работодателя.
         При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
   1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
         Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
         Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
   


4. Вопрос:     Для назначения субсидии мне нужна трудовая книжка. Мой работодатель отказывается мне ее выдать. Что мне делать?
         Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
         Работодатель должен дать работнику расписку, о том, что он получил трудовую книжку.
         Нельзя выдавать трудовую книжку работнику до дня увольнения, даже получив от него расписку, нужно выдавать заверенную копию, иначе работодателю грозит штраф.
         Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче Вам заверенной копии трудовой книжки. Такая копия должна устроить органы по назначению субсидий. Не забывайте, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим Вашу трудовую деятельность. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
         Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт кодекса или иного федерального закона.
   
   
5. Вопрос:      Я хочу уволиться, но работодатель заставляет меня отрабатывать один месяц. Могу я уволиться без отработки?
         Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели, написав заявление об увольнении.
         По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
         Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы работником (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
         В период действия испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
         При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право сам до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.       Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
         При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.



6. Вопрос:    Я работал в государственной организации. Моя заработная плата складывалась из бюджетных и внебюджетных средств. Когда я попал под сокращение, компенсацию за отпуск мне выплатили, учитывая только бюджетную часть зарплаты. Правильно ли это?
         Это не правильно. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213) для расчета среднего заработка, в том числе и для оплаты отпусков, а также компенсаций за неиспользованные отпуска, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.



7. Вопрос:    Позвонила по объявлению "Работа на дому". Мне предложили вырезать этикетки, сказали, что заключается договор на полгода. Только прежде, чем начать работать, нужно заплатить 2500 рублей - выкупить полиграфическую продукцию. Заработная плата - еженедельно, и за первый месяц я получу свои деньги обратно. Со второго месяца, как мне сказали, буду уже зарабатывать. Заключать ли мне договор?
         Условия трудоустройства надомников и трудовые отношения мало, чем отличаются от обычных трудовых отношений. С надомниками должен быть заключен трудовой договор о выполнении работы на дому, при этом и материалы, и инструменты для работы могут приобретаться за счет работника.
         Компенсация за износ инструментов, а также возмещение расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определяемом трудовым договором.
   Кроме того, договором должны оговариваться порядок и сроки обеспечения надомников материалами, порядок расчета за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции. В договоре должны быть оговорены основания для расторжения трудового договора.
         Во всем остальном на надомников распространяется действие трудового законодательства. Поэтому решать, конечно же, Вам заключать договор или нет. А в случае положительного решения, внимательно ознакомиться с условиями договора. Не забывайте про то, что это может быть скрытая форма продажи полиграфической продукции.
         На наш взгляд к такому договору надо относиться очень осторожно. Если расчет будет производиться еженедельно, то почему бы и этикетками не снабжать ровно в том объеме, который необходим для работы в течение недели?



8. Вопрос:      У нас есть работник, который не появляется на работе, и не хочет явиться для оформления увольнения. Как уволить пропавшего работника?
         Этот случай не рассматривается Трудовым кодексом, но можно сделать следующие выводы, как поступить в данной ситуации.
         Уволить работника, т.е. прекратить трудовой договор можно по соглашению сторон, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Из заданного вопроса ясно, что работник инициативу не проявляет, и на соглашение не идет.
         Какие основания имеются у работодателя для увольнения такого работника? Конечно же - это прогул. Но увольнение за прогул- это дисциплинарное взыскание за совершение грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Поэтому при увольнении за прогул необходимо придерживаться установленного Трудовым кодексом порядка наложения дисциплинарных взысканий.
         Перед увольнением работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме о причине прогула (если будет получено объяснение с указанием на уважительные причины, то уволить, скорее всего, не получиться и необходимо ждать, когда работник появиться на работе, на его место можно принять временного работника). Требование о предоставлении объяснения предъявляется лично, но в рассматриваемой ситуации можно отправить почтой, с уведомлением о вручении.
         При надлежащем уведомлении, не предоставление объяснения можно рассматривать, как отказ. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, т. е. оформляется приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (или опять же направляется по почте с уведомлением о вручении). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
         При увольнении работника работодатель должен ознакомить его с приказом, выдать копию приказа, либо в данной ситуации известить работника по почте с уведомлением с просьбой забрать трудовую книжку, с этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (трудовую книжку необходимо хранить).
         Вам следует все-таки выяснить истинные причины не выхода работника на работу, т. к. у него будет возможность оспорить увольнение в судебном порядке.
         Есть еще один, более тяжелый путь - признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим. И уже на этом основании увольнять работника.



9. Вопрос:      Работодатель по основному месту работы, в силу производственной необходимости, заставляет оформить дополнительно к основному договору договор по совместительству (раньше я выполняла эту работу совмещая должности). Могу я отказаться от дополнительной работы? Какие гарантии предусматриваются по такому договору? Положен ли мне дополнительный отпуск, в связи с выполнением сверх нормативной работы? И как устанавливается заработная плата?
         Начнем с того, что каждый имеет право свободно выбирать и свободно соглашаться на труд. Принудительный труд запрещен нашим законодательством.
         Работодатель не может заставить Вас выполнять работу, не оговоренную основным договором, а также заставить подписать договор выполнения работ по совместительству. Вы вправе согласиться или не согласиться с предложением работодателя о заключении дополнительного договора. При этом такой договор мало, чем отличается от основного, в нем обязательно должно быть указание, что работа является совместительством, и к нему относятся все основные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за некоторым исключением.
         Во-первых, есть ограничения для заключения договора по совместительству с несовершеннолетними.
         Во-вторых, продолжительность труда не может превышать шестнадцати часов в неделю и 4 часа в день.
         Дополнительный отпуск Вам не положен. Отпуск при работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, другими словами в период основного отпуска. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем отпуск на основной работе, то работодатель обязан по просьбе работника предоставить отпуск соответствующей продолжительности, но без сохранения заработной платы. Но если по основному месту работы вам предоставляется отпуск, а на работе по совместительству Вы еще не отработали положенные шесть месяцев, то работодатель по совместительству должен предоставить вам отпуск авансом с выплатой положенных компенсаций.
         Все другие условия такие, как оплата труда, режим работы, виды работ и обязанности определяются этим трудовым договором по соглашению сторон (работника и работодателя), т.е. свободному их волеизъявлению.



10. Вопрос:      Моему сыну исполнилось четырнадцать лет, и во время летних каникул он впервые устроился на работу, через центр занятости молодежи. Работает в нашем КТОСе: красит, убирает и т.д. Для трудоустройства требовалось мое согласие, но трудовой договор не заключен. Оплату ему обещают только через месяц после окончания работ. Трудовую книжку не хотят оформлять. Правильно ли это?
          В данном случае трудовые отношения ничем не отличаются от обычных трудовых отношений.
          Есть определенные особенности при трудоустройстве лиц, не достигших восемнадцати лет (в данном случае ребенку 14 лет), а также их увольнения.
          Действительно, трудоустройство вашего сына должно было быть с Вашего согласия и органа опеки и попечительства. Трудовой договор может быть заключен для выполнения, в свободное от учебы время, легкого труда, не причиняющего вреда здоровью вашего ребенка. Во всем остальном ваш работодатель поступает неправильно, нарушая трудовое законодательство.
          Трудовой договор должен был быть заключен не позднее 3 дней со дня фактического допущения вашего ребенка к работе. Оплата труда должна производиться не реже чем каждые полмесяца, т.е. один раз в две недели. Задержка выплаты заработной платы дает основание для требования компенсации.
          Ваш ребенок вступил на путь трудовой деятельности и поскольку этот трудовой договор заключен вашим сыном впервые, работодатель обязан оформить вашему сыну трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
          Нарушенное право вашего сына Вы можете защитить обратившись, как законный представитель, с жалобой в государственную инспекцию труда ( в Омской области г. Омск, ул.Певцова, д.13, тел.24-25-56), или в прокуратуру. Или обратитесь в суд с исковым заявлением, лучше, если Вам в этом поможет юрист.



11. Вопрос:      Я работаю продавцом в магазине. Мы каждый месяц заключаем новый договор сроком на один месяц. Всякий раз работодатель грозит увольнением в связи с окончанием действия договора. Насколько это правильно, и что делать в такой ситуации?
          Ответ здесь неоднозначен. Существуют ограничения для заключения срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Срочный договор заключается лишь в тех случаях, когда предстоящая работа или условия ее выполнения носят определенный временный характер. При заключении такого договора в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для его заключения.
          Причины, конечно, могут быть разные. Это такие как, замещение временно отсутствующего работника, выполнение определенной временной работы не характерной для данного предприятия, выполнение сезонной работы, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона).
          Думается, что в Вашем случае таких причин нет.
          Кроме этого срочный договор может заключаться по соглашению сторон работодателями - субъектами малого предпринимательства, у которых численный состав работников менее 40 человек, в нашем случае для организации розничной торговли и бытового обслуживания - мене 25 работников, и работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями).
          Также срочный договор может быть заключен с отдельными работниками - это руководители предприятия, главный бухгалтер, пенсионеры, студенты очного обучения, работающие по совместительству.
          Для решения вопроса прав ваш работодатель или нет необходимо определить является ли он субъектом малого предпринимательства. Трудовым кодексом описаны и другие случаи заключения срочного договора, но, как нам думается, все они не подходят к данной ситуации.
          Надо сказать, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Другими словами, если ваш работодатель не является субъектом малого предпринимательства, то можно считать, что договор у Вас заключен не срочный, а на неопределенный срок, даже если в нем обозначен срок окончания договора. В этом случае работодатель не может уволить Вас в связи с окончанием срока договора.
          Что делать? Выход простой. Если заключение срочных договоров на вашем предприятии правомерно, с учетом того, о чем мы говорили выше, то надо иметь ввиду, что работодатель может в любой из сроков уволить Вас, предупредив об этом за три дня. Если же такие договоры неправомерны, то можно игнорировать угрозы работодателя, или обратиться в инспекцию по труду.



12. Вопрос:      В нашем предприятии существует сеть магазинов, а наш магазин решили закрыть. При этом нам предлагают написать заявление по собственному желанию, а затем заново устроится в один из существующих магазинов. Что вы посоветуете в связи с этим?
          Очевидно, что на вашем предприятии происходит сокращение штатов. И работодатель, таким образом стремиться уменьшить свои расходы, которые гарантированы законодательством, и которые он должен будет понести в случае сокращения штатов.
          Относительно вашего увольнения, ответ также не может быть однозначным.
          В любом случае, Вы должны знать, что увольнение по собственному желанию, не обязывает вашего работодателя принять Вас на другом месте работы, и, уволившись, вы можете остаться без работы.
    Подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишаете себя компенсаций связанных с увольнением в связи с сокращением штатов. Увольняя Вас по сокращению штатов, прежде чем уволить, работодатель обязан предложить Вам другое вакантное место. И только в случае, если других рабочих мест нет, или Вы не согласны с предложенной вакансией, работодатель может уволить Вас, опять же с выплатой компенсации.
          В обоих случаях Вы рискуете остаться без работы, но во втором случае Вы хотя бы имеете право на денежную компенсацию - выходное пособие.



13. Вопрос:Может ли работодатель перевести меня на другое место работы в другое подразделение с уменьшением заработной платы без моего согласия?
          Уменьшение заработной платы без Вашего согласия не допускается, а перевод в другое подразделение возможен.
          Все зависит от того, где оно находится. Если такое подразделение находится в другой местности, то без Вашего согласия такой перевод будет незаконным. Не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
          В трудовом договоре обязательно должны содержаться такие существенные условия как:
    место работы (с указанием структурного подразделения);
    дата начала работы;
    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    характеристики условий труда;
    условия оплаты труда.
          Все эти условия не могут быть изменены без вашего согласия. Если для Вас местонахождение вашего рабочего места является существенным условием, то в договоре должен быть указан его точный адрес. Перевод на другое рабочее место по другому адресу будет изменять условия договора, а значит, такой перевод без вашего согласия станет невозможен.
          В случае если у работодателя возникает необходимость изменения существенных условий трудового договора, такие изменения допускаются без изменения трудовой функции и с обязательным письменным уведомлением работника за два месяца до вводимых изменений. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую квалификации работника и его состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
          Однако, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения производственной аварии или устранения последствий аварии, простоя, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.



14. Вопрос:      У нас на работе очень часто проводятся "субботники" в выходные дни. Могу ли я отказаться и не выйти на работу на такое мероприятие? Какие компенсации мне полагаются, если я буду приходить на работу в свой выходной день.
          Да конечно, Вы можете отказаться от выполнения таких работ.
          Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
          Законодательством предусмотрено ограничение по привлечению к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом такая работа должна оплачиваться.
          Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



15. Вопрос:      Я проработал на работе шесть месяцев. Написал заявление на отпуск, но работодатель не отпускает меня. Имею ли я право на отпуск, и как он предоставляется?
          За первый год работы, проработав непрерывно шесть месяцев, вы приобретаете право на отпуск, и работодатель обязан предоставить Вам отпуск уже после истечения шести месяцев.
          В последующие годы работы отпуск должен предоставляться ежегодно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
          Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
          Отпуск представляется ежегодно, но в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
          Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
          Законодательством не предусмотрена замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но при увольнении работника работодатель обязан выплатить такую компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.



16. Вопрос:      Я ушел в отпуск, а отпускные мне не выдали, сказали, что я их получу со следующей заработной платой. В каком порядке выдаются отпускные?
          Ваш работодатель нарушает ваши права. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Для оплаты отпуска рассчитывается среднедневной заработок за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6.
          Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска. Полученная сумма составит ваши отпускные.



17. Вопрос:      Наш работник отсутствовал на работе полтора года. Теперь он пришел и просит уволить его по собственному желанию. Мы не против этого, но как правильно это сделать?
          Действительно, ситуация не такая простая как может показаться на первый взгляд. Возникает вопрос, увольнять ли такого работника с того момента, когда он не вышел на работу, т.е. полтора года назад? Или уволить его на момент подачи заявления?
          Надо помнить, что днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Уволив работника задним числом, на работодателя ляжет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и обязанность по выплате заработной платы за все время прогула. При увольнении на момент подачи заявления, возникает вопрос о том, почему работник не работал, и почему ему не выплачивалась все это время заработная плата?
          Чтобы оградить себя от неприятностей при таком "полюбовном" увольнении, работодатель должен потребовать от работника объяснительную, о том, почему тот отсутствовал все это время на работе, либо попросить работника написать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет с момента не выхода на работу. После этого работодатель может увольнять работника, не забывая о порядке увольнения (заявление, приказ и выдача трудовой книжки). Конечно же - это увольнение по согласию сторон. В другом случае действовать надо несколько иначе.



18. Вопрос:      Я работала товароведом в магазине. В магазине была выявлена недостача. Сразу после этого были уволены кладовщик и продавец. А меня работодатель хочет привлечь к материальной ответственности, хотя я товар не принимала, это делал кладовщик. Я подала заявление, но меня не увольняют. Что мне делать в этой ситуации?
          Мы уже не раз касались вопроса увольнения. В любом случае работодатель не может задерживать работника более двух недель после подачи заявления с просьбой уволить его. Это закреплено не только Трудовым кодексом, но нашей Конституцией запрещающей принудительный труд.
          Еще раз напомню, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
          Что касается материальной ответственности, то существует определенный порядок закрепления такой ответственности и взыскания ущерба.
          Во-первых, в вашем случае между работодателем и работником обязательно должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной). Упоминания о материальной ответственности в трудовом договоре недостаточно. Если это индивидуальная ответственность, то товар обязательно должен быть передан именно Вам, о чем должны быть оформлены соответствующие документы о приеме товара и соответственно о его передаче (отпуске).
          Договор о коллективной материальной ответственности заключается работодателем с определенной группой работников, каждый из которых подписывает такой договор. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются этой группе работников, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
          Во-вторых, работодателем должен быть определен размер причиненного недостачей ущерба и причина его возникновения. Для этого работодатель обязан провести проверку, может быть с участием специалистов, и обязательно потребовать объяснения работника в письменной форме.
          Для целей возмещения причиненного работодателю ущерба причиной его возникновения должны быть виновные действия или бездействие работников. Другими словами должна быть доказана вина работников в сложившейся недостаче.
          В-третьих, существует порядок взыскания ущерба. Еще раз обратим внимание на то, что наличие обязанности работника по возмещению ущерба не дает права работодателю задерживать увольнение.
          По распоряжению работодателя, в случае согласия самого работника, можно произвести взыскание суммы причиненного ущерба удержанием из заработной платы работника. Но сумма не должна превышать средний месячный заработок, а такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного вреда.
          Если пропущен срок, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание происходит через суд, при этом не имеет значения, сохраняются трудовые отношения или нет на момент обращения в суд.
          В вашем случае Вы имеете право требовать от работодателя произвести увольнение в соответствии с законом, если Вы намеренны уволиться, требовать полного расчета при увольнении, если вы не согласны с предъявленными к Вам требованиями. Если же работодатель захочет взыскивать с Вас ущерб, то он должен будет обратиться с иском в суд.



19. Вопрос:      Я прохожу военную службу по контракту. Могу ли я уволиться по собственному желанию до истечения срока по контракту?
          Ваши отношения по прохождению военной службы по контракту, в частности касающиеся вопроса увольнения, регулируются Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
          Вы можете уволиться по собственному желанию до истечения срока службы по контракту, но при этом предусмотрен свой порядок увольнения.
          Указанный закон предусматривает, что кроме вашего желания должны быть некие уважительные причины для увольнения и заключение аттестационной комиссии. Законодатель не определяет те причины, которые при этом могут быть уважительными для увольнения. Их уважительность носит субъективный характер и отдана на откуп аттестационной комиссии и решению командира воинской части, который перед увольнением должен провести беседу с военнослужащим. В случае отказа в увольнении Вы можете оспорить такое решение в суде.



20. Вопрос:      Наш работник не выходит на работу по болезни более четырех месяцев, как мы можем поступить с таким работником?
          Согласно трудовому законодательству трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп."а" п.3 ст.81 ТК РФ). Иначе говоря, расторжение трудового договора возможно вследствие несоответствия работника выполняемой работе, при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан.
          При этом несоответствие работника занимаемой должности вследствие изменения или ухудшения здоровья должно подтверждаться медицинским заключением. Такое заключение выдается на основании проведенной экспертизы учреждением медико-социальной экспертизы системы социальной защиты населения. По результатам медико-социальной экспертизы выносится соответствующее заключение, которое является обязательным для работодателя.       Таким образом, увольнение работника на основании подп."а" п.3 ст.81 ТК РФ допускается только по результатам медико-социальной экспертизы.
          Необходимо обратить внимание на недопустимость увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, т.е. нахождения работника на лечении в лечебно-профилактическом учреждении до его направления на экспертизу и вынесения соответствующего заключения.
          Учитывая это, Вы должны дождаться вашего работника. В любом случае, зная о его болезни Вы не сможете уволить его, не имея в наличие упомянутого заключения. На время отсутствия вашего болеющего работника Вы можете временно принять на работу другого работника.



21. Вопрос:      Я подал заявление об увольнении по собственному желанию 15 сентября и просил уволить меня по истечении двух недель. Работодатель издал приказ об увольнении меня с 19 сентября. Правильно ли это? Как я могу обжаловать приказ?
          В соответствии с трудовым кодексом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
          Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении при обоюдном согласии сторон договора.
          Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его на основании поданного заявления до истечения срока предупреждения, поэтому действия работодателя незаконны. Более того, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
          По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
          Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работать, и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
          Соответственно в вашем случае Вы имеете право обратиться в суд для обжалования действий работодателя либо в инспекцию по труду. При этом можно требовать выплаты за вынужденный прогул и восстановления на работе.



22. Вопрос:      Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока? И как производить увольнение в случае, если работник не прошел испытательный срок?
          В соответствии с трудовым законодательством, на работников принятых на работу с испытательным сроком, в период испытания распространяются положения Трудового Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому оформление трудоустройства должно происходить на общих основаниях - это касается и трудовой книжки. В книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре - без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Кроме того, в приказе о приеме на работу также должно содержаться условие о приеме с испытательным сроком.
          При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
          Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При этом увольнение происходит по инициативе работодателя (п.14 ст.81 ТК РФ с указанием того, что работник увольняется, как не выдержавший испытание).
          На практике, конечно, такие записи в трудовую книжку не делают, чтобы не создавать спорных ситуаций, потому как обязанность по доказыванию правомерности принятого решения будет лежать на работодателе. В основном "просят" работника написать заявление по собственному желанию, хотя на наш взгляд лучше уволить такого работника по ст. 78.ТК РФ (Расторжение трудового договора по соглашению сторон), оформив предварительно соглашение о расторжении договора.



23. Вопрос:      Я впервые устроился на работу, и у меня нет трудовой книжки. Мой работодатель требует, чтобы я самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Кто должен приобретать трудовые книжки, и за чей счет?
          Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с Трудовым кодексом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.
          Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
          Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации.
          При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Учитывая это, работодатель должен приобрести бланк трудовой книжки, заполнить его, и взыскать плату за бланк с работника.



24. Вопрос:      Работник отсутствовал на работе в течение месяца, а после выхода представил больничный на последние три недели. Как правильно оформить увольнение за прогул? Нужно ли оплачивать больничный? Можно ли вообще его уволить?
          Такого работника можно уволить за прогул с момента появления на работе, оплатив при этом больничный.
          Поскольку первая часть времени отсутствия вашего работника ничем не обоснована, у вас есть право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом больничный лист необходимо оплатить, так как на период временной нетрудоспособности и предъявления больничного листа работник состоял в трудовых отношениях с вашей организацией.
          Согласно трудовому законодательству дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
          В данном случае днем обнаружения проступка будет день предоставления больничного листа. Естественно необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания. Не следует также забывать, что факт прогула должен иметь документальное подтверждение (акт об отсутствии на рабочем месте, проставление отсутствия в табеле учета рабочего времени и т.п.).



25. Вопрос:      Я опоздал на работу, был в поликлинике. Работодатель объявил мне дисциплинарное взыскание, не дав мне объяснить причин. Правомерно ли это?
          В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
          Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
          За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.       Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
          Если работодателем не соблюден установленный указанной статьей ТК РФ порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, то взыскание считается незаконным.
          В вашем случае наложение дисциплинарного взыскания является незаконным, и Вы можете его обжаловать.



26. Вопрос:      Меня увольняют по сокращению штатов. Какие выплаты должны произвести мне в связи с таким увольнением, и в какие сроки?
          В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта сумма выплачивается при увольнении вместе с заработной платой и другими выплатами при окончательном расчете. Кроме этого, на прежнем месте работы, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
          Если выходное пособие выплачивается при увольнении работника, то для получения среднего заработка за второй месяц уволенное лицо должно представить работодателю трудовую книжку. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на новую работу средний месячный заработок выплачивается полностью. Если же к моменту выплаты среднего заработка уволенное лицо поступило на новую работу, средний заработок выплачивается за период с начала второго месяца с момента увольнения до поступления на работу.
          В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
          Необходимо отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника.
          О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
          Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.



27. Вопрос:      Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства?
          Помимо гражданской ответственности (имущественной ответственности) лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
          Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрен ст.192, 193, 195 ТК РФ.
          Понятно, что к дисциплинарной ответственности практически невозможно привлечь руководителей работодателя. Также сложно привлечь их и к гражданской ответственности, поскольку в этом случае ответственность будет нести работодатель, а не руководитель лично. Наиболее существенна предусмотренная, за нарушения трудового законодательства, административная и уголовная ответственность.
          Порядок привлечения к административной ответственности определен Кодексом об административных нарушениях РФ, в котором предусмотрена административная ответственность за целый ряд административных правонарушений, связанных с нарушением трудового законодательства.
          Так, согласно ст.5.27 этого Кодекса любое нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (сегодня это от 500 до 5000 руб.); на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ (30000 - 50000 руб.).
          Сокрытие страхователем (работодателем) наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 до 5 МРОТ, на должностных лиц - от 5 до 10, на юридических лиц - от 50 до 100 МРОТ (ст.5.44 КоАП РФ).
          Частью 2 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации, которое заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
          Некоторые нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде в соответствии с УК РФ влекут уголовную ответственность. Так, в соответствии со ст.143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
          То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
          Статьей 145 УК РФ предусмотрено, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
          В соответствии со ст.145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
          Все административные наказания назначаются должностными лицами инспекции труда, порядок производства по уголовным делам определяется Уголовно-процессуальным кодексом.



28. Вопрос:      Нужен ли трудовой договор, если трудоустройство оформляется официально, с записью в трудовой книжке? Мой новый работодатель говорит мне, что нет, а я хотела бы с самого начала расставить все точки над "i" в вопросах моих прав и обязанностей. Могу я настаивать на договоре?
          Ваш работодатель заблуждается, более того, не заключая с Вами трудовой договор, он идет на нарушение трудового законодательства.
          Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, и только трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
          При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
          Трудовой договор обязательно должен содержать:
    Данные работника и наименование работодателя;
    место работы (с указанием структурного подразделения);
    дату начала работы;
    наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию;
    права и обязанности работника;
    права и обязанности работодателя;
    характеристики условий труда;
    режим труда и отдыха;
    условия оплаты труда.
          Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
          Не заключение трудового договора ведет к неопределенности трудовых отношений и возможности нарушения ваших прав. Вы вправе потребовать от работодателя соблюдения трудового законодательства.



29. Вопрос:      Я работаю и учусь на вечернем отделении вуза. Сейчас мне нужно уходить на сессию. Будет ли оплачиваться время вынужденного прогула?
          Время вашего обучения нельзя назвать вынужденным прогулом.
          Если Вы обучаетесь в ВУЗе впервые, для Вас трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации как для работника, совмещающего работу с обучением. Такие гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
          Успешно обучающимся работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
    - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
    - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
          Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
          Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
          По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
          Для того чтобы вы могли воспользоваться такими компенсациями, Вы должны предоставить по месту основной работы справку-вызов установленного образца из ВУЗа.



30. Вопрос:      Я проработал водителем 25 лет. За это время сменил лишь три места работы. Недавно попал под сокращение. Получил от своего бывшего предприятия компенсацию за два месяца, а за третий получить не могу на бирже труда, где я состою на учете, мне отказались выдать справку о том, что я безработный. Говорят что я отказываюсь от работы. Но то место работы, которое мне предложили, было временным, да и заработная плата на нем в два раза меньше, чем я получал раньше. Причем на бывшей работе готовы выдать мне деньги за третий месяц, дело только за справкой. Имеют ли право в службе занятости не выдавать мне справку, и как я могу получить свою компенсацию?
          В соответствии с Трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
          В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
          В вашем случае, если Вы отказались от предложенной Вам службой занятости работы, действия службы занятости правомерны. Тот факт, что работа Вам предлагалась временная и с меньшим уровнем оплаты труда, значения в данной ситуации не имеют, а Вы, соответственно, теряете право на выплату среднего заработка за третий месяц.



31. Вопрос:      Моя родственница ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Но неожиданно для себя нашла новую, очень хорошую работу. Написала заявление по собственному желанию. Однако до окончания отпуска руководитель трудовую книжку ей не отдает. Правильно ли это с точки зрения трудового законодательства?
          Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
          Ваша родственница могла подать заявление об увольнении в период очередного отпуска, и быть уволенной по истечении двух недель, находясь при этом в очередном отпуске.
    Не выдавая трудовую книжку по истечении двух недель после подачи работником заявления об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
          Ваша родственница имеет основания для обжалования действий своего работодателя в суде.



32. Вопрос:      Имеет ли право работодатель уволить сотрудника лишь потому, что он достиг пенсионного возраста?
          Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет основания, по которым работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор.
          Среди прочих оснований указанной статьей предусматриваются такие как, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    - состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    - недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
          Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора.